حصد مركز برنامج التحول الوطني المركز الأول في مؤشر الارتباط الوظيفي لعام 2025م، ضمن فئة المراكز والبرامج، وذلك للمرة الثالثة بعد تصدره الفئة ذاتها في عامي 2021م و2022م، ضمن مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كما حصد أيضًا جائزة التقدم الاستثنائي، تقديرًا للتحسن الملحوظ في مستوى الارتباط الوظيفي مقارنة بالدورة السابقة، بما يعكس التطور المستمر في بيئة العمل والممارسات المؤسسية للمركز.
ويجسد هذا الإنجاز التزام المركز ببناء بيئة عمل محفزة ومستدامة، تضع الموظف في صميم أولوياتها، من خلال تعزيز ثقافة التقدير والتمكين، وتنمية القدرات والكفاءات، وترسيخ روح الانتماء والعمل الجماعي، بما يسهم في رفع مستويات الأداء والإنتاجية وتحقيق التميز المؤسسي.
من جهته، أكد الرئيس التنفيذي لبرنامج التحول الوطني، المهندس فواز الرابح، أن هذا الإنجاز يعكس إيمان المركز بأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الأساس لبناء مؤسسات متميزة وقادرة على تحقيق أثر مستدام، مشيرًا إلى أن تصدر المركز للمرة الثالثة، إلى جانب حصوله على جائزة التقدم الاستثنائي، يجسد ثمرة الجهود المشتركة وثقافة العمل المؤسسي التي يعتز بها المركز.
وأفاد أن المحافظة على بيئة عمل محفزة وتمكين الكفاءات الوطنية يمثلان أولوية مستمرة، انطلاقًا من قناعة راسخة بأن الموظف المرتبط بمؤسسته والمعتز بدوره هو المحرك الحقيقي للتميز المؤسسي، والشريك الأساسي في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030.وفق “أخبار 24”.
ويُعد مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي إحدى المبادرات الهادفة إلى تعزيز تنافسية بيئة العمل الحكومية، من خلال قياس مستويات الارتباط الوظيفي، وتحديد فرص التحسين، وتطوير بيئات العمل، ورفع إنتاجية الموظفين.
ويأتي المشروع ضمن مخرجات مبادرة “إيجاد بيئة عمل محفزة”، المرتبطة بهدف “تحسين إنتاجية موظفي الحكومة”، أحد أهداف رؤية السعودية 2030 المسندة إلى برنامج التحول الوطني.
