ضبطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال موسم حج هذا العام 2400 مخالفة، وذلك خلال تنفيذها لأكثر من 10 آلاف زيارة رقابية ميدانية في مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، للتحقق من التزام المنشآت بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات المرتبطة ببيئات العمل الموسمية.
وأكدت الوزارة أن الجولات الرقابية ساهمت في رفع مستوى التزام منشآت القطاع الخاص العاملة خلال الموسم، مشيرة إلى أن أبرز المخالفات المضبوطة تمثلت في قيام صاحب العمل بتوظيف عامل لدى غيره دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين، وتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل.
ولفتت الوزارة أنها أتاحت الاستفادة من خدمات العمل المؤقت عبر خدمة “أجير الحج”، حيث استفادت من الخدمة أكثر من 8 آلاف منشأة، بما يدعم جاهزية المنشآت ويوفر حلولًا مرنة لتغطية احتياجاتها التشغيلية خلال الموسم. وفق “أخبار 24”.
كما عززت الوزارة حضورها الرقمي خلال الموسم عبر منظومة من المنصات الرقمية والخدمات الإلكترونية، من أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وخدمات تطبيق الوزارة للأفراد، التي أسهمت في تسهيل الوصول إلى الخدمات المرتبطة بسوق العمل، ورفع كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي خلال الموسم.
وتُجسد هذه الجهود امتدادًا لدور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي ورفع كفاءته، بما يعكس ما توليه القيادة الرشيدة من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن، وتسخير جميع الإمكانات لتمكينهم من أداء مناسكهم بكل يسر وطمأنينة، وبما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
