أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم (الاثنين)، عن تقرير نتائج استطلاع الرأي حول تحديث جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.
وشملت النسخة المحدثة من جدول المخالفات والعقوبات، إضافة بند يحدد عقوبات عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة، والتي وُصفت – حسب الجدول – بأنها “جسيمة”، وتستوجب غرامة مالية قدرها ألف ريال تتعدد بتعدد العاملات.
وتضع الجداول المحدثة عقوبة 3 آلاف ريال لعدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر، أو بلغ عدد أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات 10 أطفال أو أكثر.
وجرى إضافة بند يُعاقب على عدم قيام صاحب العمل بإيقاع عقوبة على العاملين المخالفين لاشتراطات زي العاملين، بغرامة مالية تتراوح من 300 ألف ريال. وفق “أخبار 24”.
ويعاقب النظام على عدم تشكيل لجنة للتحقيق في حالات حدوث التعديات السلوكية في بيئة العمل أو عدم القيام بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من تثبت إدانته خلال 5 أيام عمل، بغرامة تتراوح من ألف إلى 3 آلاف ريال.
كما نصت التعديلات على معاقبة صاحب العمل غير الملتزم بتوفير اشتراطات البيئة الداخلية أو الخارجية بـ 500 ريال، كما تعاقب على ممارسة نشاط الاستقدام أو نشاط الإسناد أو تقديم الخدمات العمالية دون ترخيص من الوزارة بغرامة من 200 ألف إلى 250 ألف ريال.
ويُعاقب أيضًا على ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص بغرامة 200 ألف ريال، كما يُعاقب على ترك العامل ليعمل لدى الغير بغرامة من 10 آلاف إلى 20 ألف ريال.
