كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار للوزير أحمد الراجحي، بتحديث جدول المخالفات والعقوبات، وذلك بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية، ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، مما يقلل من التقديرات والاجتهادات الشخصية في تطبيق الأنظمة بين فئات المنشآت المختلفة.
وتسهم هذه التحديثات، في التعامل مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل، مثل العمل المرن والعمل عن بعد، ويوفر توضيح العقوبات الشفافية، مما يحفز المنشآت على الالتزام بالأنظمة ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة في منصة “استطلاع”، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة وغير جسيمة، وتختلف الغرامات المالية المفروضة عليها بناءً على تصنيف المنشأة (فئة ج: 20 عاملاً فأقل، فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً، فئة أ: 50 عاملاً فأكثر).
وتُعد ممارسة نشاط الاستقدام أو الإسناد أو تقديم الخدمات العمالية دون ترخيص مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين 200 ألف و 250 ألف ريال، كذلك تعتبر ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص مخالفة جسيمة بغرامة قدرها 200 ألف ريال. وفق “أخبار 24”.
ومن المخالفات الجسيمة أيضاً قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل، وتصل غرامتها إلى 10 آلاف ريال وتتعدد بتعدد العمال، كما أن توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقتصرة على السعوديين، أو تسجيل عامل سعودي دون وجود علاقة عمالية هي مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين ألفي و 8 آلاف ريال.
كما يُعد ترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين 10 آلاف و 20 ألف ريال، وقيام العامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر يُعتبر مخالفة جسيمة بغرامة 5 آلاف ريال، كما تتضمن المخالفات الجسيمة عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، بغرامة تتراوح بين 1.5 ألف و 5 آلاف ريال.
تشغيل العامل تحت الشمس مخالفة جسيمة غرامتها 1000 ريال
ويعتبر تشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة أو في ظروف مناخية سيئة دون احتياطات، مخالفة جسيمة بغرامة ألف ريال، ومن المخالفات الجسيمة أيضاً عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها أو تحميلها على العاملين، بغرامة تتراوح بين ألف و 3 آلاف ريال، وتتعدد بتعدد العمال.
وأكدت التحديثات على أن عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم في المواعيد المحددة أو احتجاز الأجر تُعد مخالفة جسيمة بغرامة 300 ريال، وتتعدد بتعدد العمال، أما عدم منح العامل الراحة الأسبوعية المعتمدة، أو زيادة ساعات العمل عن الحد النظامي دون احتساب إضافي، أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية فهي مخالفة غير جسيمة تتراوح غرامتها بين ألف و 3 آلاف ريال.
ونصت التحديثات على أن قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على تمييز هو مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين ألف و 3 آلاف ريال، كما يعد عدم تشكيل لجنة للتحقيق في التعديات السلوكية، أو عدم التحقيق والتوصية بالجزاء التأديبي خلال 5 أيام، أو عدم إيقاع الجزاء التأديبي خلال 30 يومًا مخالفة جسيمة بغرامة تتراوح بين ألف و 3 آلاف ريال، ومن المخالفات غير الجسيمة، عدم التزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة وإعادة وثائقه بعد انتهاء العلاقة العمالية، بغرامة تتراوح بين ألف و 3 آلاف ريال.
وتشمل التحديثات أيضاً، عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته، وهو مخالفة غير جسيمة بغرامة تتراوح بين 300 وألف ريال، وتشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة، يعد مخالفة جسيمة بغرامة تتراوح بين ألف وألفي ريال، والاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته، مخالفة جسيمة بغرامة ألف ريال.
عدم تسهيل مهام المراقبين غرامتها تصل لـ5 آلاف ريال
كما أن عدم تسهيل مهام المراقبين والموظفين المكلفين بالرقابة تُعد مخالفة جسيمة بغرامة تتراوح بين 3 آلاف و5 آلاف ريال، وعدم الالتزام بضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين ألف و3 آلاف ريال، وعدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة مخالفة جسيمة بغرامة ألف ريال.
ويشكل عدم إفصاح المنشأة عن بيانات عقود التشغيل والصيانة مع الجهات الحكومية أو المنشآت التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 51%، أو الإفصاح بمعلومات غير صحيحة أو غير مكتملة، مخالفة غير جسيمة، بغرامة تتراوح بين ألف و 5 آلاف ريال.
ومن المخالفات أيضًا، عدم التزام صاحب العمل بتوفير الخدمات والترتيبات التيسيرية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من القيام بمهام عملهم، وهي مخالفة جسيمة بغرامة 500 ريال، أما قيام صاحب العمل بتشغيل عاملين سعوديين ذكور في الأنشطة المقتصرة على العاملات السعوديات فهي مخالفة غير جسيمة بغرامة ألف ريال، وتتعدد بتعدد العمال.
