قالت مجموعة stc إنها مستمرة في تمكين موظفيها من التطور الوظيفي عبر عدة برامج تدريبية ومنها برنامج الابتعاث الوظيفي، وهو مبادرة تحولية أطلقتها المجموعة قبل سنتين وتهدف إلى تزويد المشاركين بخبرات عملية وفرص لاستكشاف المسارات المهنية وتطوير المهارات الاحترافية. كما يهدف البرنامج إلى سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل المتغيرة.
كما يوفر برنامج الابتعاث الوظيفي من stc للموظفين فرصة فريدة للمشاركة في ارتباطات أو تدريب داخلي مؤقت مع شركات خارجية. ومن خلال هذه التجربة الشاملة، يكتسب الموظفون مهارات عملية ويبنون شبكات مهنية قيّمة، مع المساهمة بأفكار وطاقة جديدة لبيئة عمل stc. ويلعب البرنامج دورًا مهمًا في إعداد القادة المستقبليين وتعزيز ثقافة الابتكار والنمو داخل المجموعة.
لقد تم تصميم البرنامج بعناية ليكون هيكله أساسياً لنجاح المشاركين، حيث يركز على تطوير المهارات العملية والتواصل المهني عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية، حيث وفر البرنامج أكثر من 370 فرصة تطوير في أكثر من 25 شركة وجهة موزعة بين سبع دول وجهات محلية ودولية مثل نوكيا واريكسون وهواوي بالإضافة إلى كبرى الشركات الاستشارية على مستوى العالم مثل KPMG و PWC وديلويت. وفق “أخبار 24”.
إن برنامج الابتعاث الوظيفي يسهم بشكل ملموس في تعزيز سلسلة القيمة لدى stc، مما يدعم تطور المشاركين الوظيفي ويحقق النجاح المؤسسي ومع استمرار رحلة البرنامج، تظل stc ملتزمة بتمكين الجيل القادم من المهنيين مع تقديم حلول مبتكرة تدعم مستقبل العمل.
